公司若要对员工进行统一降薪，这一行为必须严格遵循法律规定，并确保程序的合法性与合理性。具体来说，公司降薪不仅需要书面通知劳动者，而且这一变更还必须得到双方的协商一致。以下是对此问题的详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，公司降薪必须遵循这一法律规定，确保程序的合法性。
二、书面通知的必要性
保障劳动者知情权：书面通知能够清晰、明确地告知劳动者降薪的具体细节，包括降薪幅度、起始时间、原因等。这样，劳动者就能有足够的信息来评估降薪对自身的影响，并据此做出合理决策。
预防劳动纠纷：书面通知作为双方就降薪事宜达成一致的有效证据，能够在未来可能出现的争议中明确双方的权利和义务。若缺乏书面通知，一旦发生纠纷，双方可能难以举证，从而增加解决难度和成本。
规范企业管理：采用书面通知降薪的方式，不仅体现了企业管理的规范性和合法性，还有助于维护企业的良好形象。这可以避免因不规范操作而引发的法律风险，确保企业的稳健运营。
三、协商一致的重要性
降薪不仅涉及劳动者的经济利益，还可能影响其工作积极性和稳定性。因此，公司降薪必须与劳动者进行充分协商，确保双方就降薪事宜达成一致。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因降薪而引发的劳动纠纷。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下公司降薪需要与劳动者协商一致，但在某些法定情形下，公司可能享有单方面降薪的权利。然而，即使在这些特殊情况下，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知劳动者，以确保降薪决定的合法性和透明度。
五、劳动者的权益保护
如果公司未提前书面通知或未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知（如有）等，以便在必要时提供有力的法律支持。
综上所述，公司统一为员工降薪必须严格遵循法律规定，以书面形式通知劳动者，并确保双方就降薪事宜达成一致。这是保障劳动者权益、预防劳动纠纷、规范企业管理的重要举措。