工伤认定受理后，并不能直接确定被认定为工伤的概率，因为这取决于多种因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析，帮助你更好地理解工伤认定的过程和可能的结果。

一、工伤认定的基本条件

首先，工伤认定必须满足《工伤保险条例》中规定的基本条件。这主要包括：

1. 工作时间和工作场所内：员工必须在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
3. 职业病：员工患职业病也属于工伤认定的范围。

如果申请符合这些基本条件，且不存在排除性情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），那么工伤认定的成功概率会相对较高。

二、证据的重要性

工伤认定的成功与否，很大程度上取决于申请人能否提供充分的证据来支持其申请。这些证据可能包括：

• 同事证言：能够证明事故发生经过和原因的同事的陈述。
• 工作记录：如工作日志、考勤记录等，能够证明员工在工作时间和工作场所内。
• 监控视频：如果事故发生时有监控视频记录，这将是非常有力的证据。
• 医疗诊断证明：证明员工受到的伤害以及伤害与工作的关联性。

证据越充分、确凿，工伤认定的成功概率就越高。

三、用人单位的态度

用人单位对工伤事实的态度也会影响工伤认定的结果。如果用人单位对工伤事实没有异议，并积极配合提供相关材料，如实陈述事故经过，那么工伤认定的过程会更加顺利，成功概率也会相应提高。

四、复杂或争议情形

然而，也存在一些复杂或存在争议的情形，这些情形可能导致工伤认定的成功概率难以预估。例如：

• 上下班途中的交通事故：如果责任划分不明确，或者无法证明事故与工作有关，那么工伤认定的难度会增大。
• 工作过程中突发疾病：如果疾病与工作的关联性难以确定，或者无法证明疾病是在工作时间和工作场所内突发的，那么工伤认定也可能面临困难。

五、综合建议

1. 提前了解法律规定：在申请工伤认定前，详细了解《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的申请符合法定要求。
2. 积极收集证据：尽可能多地收集证据来支持自己的工伤申请，确保证据真实、有效，并能够直接证明伤害与工作之间的关联性。
3. 及时咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，其结果受到多种因素的影响。因此，无法简单地给出一个具体的成功概率。不过，只要你符合工伤认定的基本条件，提供了充分的证据，并得到了用人单位的积极配合，那么工伤认定的成功概率就会相对较高。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。