工伤受理书认定为工伤的概率，关键在于是否符合认定工伤的标准，无法一概而论说概率大或小。具体分析如下：

一、符合认定工伤条件时，概率较大

如果工伤事故的情形明确且符合工伤认定的法定条件，相关证据充分且清晰，那么受理后成功认定为工伤的可能性相对较高。例如，在明确的工作时间、工作场所因工作原因导致的受伤，且有目击证人或相关监控等证据支持的情况下，成功率可能较大。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、不符合认定工伤条件或证据不足时，概率较小

若工伤情形较为复杂，存在争议或证据不足，如加班时间的认定、受伤原因的界定等存在模糊之处，就可能会增加认定的难度，从而影响成功率。在这种情况下，可能需要进一步调查和举证，甚至可能需要通过行政复议或行政诉讼等法律程序来解决争议。

三、提高认定成功率的建议

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备充分的证据：在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定申请书、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明等。如果证据不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。

3. 寻求专业帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与行政复议或行政诉讼等法律服务，帮助您维护自身权益。

温馨提示：

• 在申请工伤认定前，建议先与用人单位沟通协商，了解用人单位的态度和意见。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

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