当您发现工资不对时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先与用人单位协商
首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通。在沟通过程中，明确指出工资发放存在的问题，比如实际工资与合同约定不符、加班费未支付等，并要求用人单位按照劳动合同的约定及相关法律规定足额支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据。
二、申请劳动调解
如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解机构申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，调解员会介入沟通，促使双方达成调解协议。在申请调解时，您需要提交书面调解申请，详细说明争议事实和调解请求。如果调解成功，双方将签订调解协议书，并确认其效力。
三、向劳动监察部门投诉
若调解不成或您不愿调解，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或相关劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：
劳动监察部门受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、提起劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交：
仲裁庭将在受理申请后依法进行审理，并在规定期限内作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。
五、向法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状、证据材料及仲裁裁决书等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出具有法律效力的判决。
六、寻求工会帮助
在整个维权过程中，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地工会反映工资问题，并寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，并可能为您提供法律援助或协助您与用人单位进行沟通。
七、全程注意保留证据
最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您务必注意保留好所有相关证据材料。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥至关重要的作用，有助于您更好地证明自己的主张并维护自己的合法权益。
总之，当遇到工资不对的问题时，您应保持冷静并积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望获得应有的劳动报酬。同时，了解并掌握相关法律法规也是至关重要的，以便在面对此类问题时能够更加从容应对并有效解决问题。