国企派遣工辞职后能否回去，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括原派遣合同的具体条款、双方协商的结果以及用工单位的需求等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原派遣合同的具体条款：
- 首先，需要仔细审查原派遣合同中关于辞职和再雇佣的条款。有些合同可能明确规定了辞职后是否可以再次被派遣回原用工单位，以及相关的条件和程序。如果合同中有明确规定，那么双方应遵守合同条款。
双方协商的结果：
- 即使原派遣合同中没有明确规定，辞职后的派遣工仍然可以与原劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否有可能再次被派遣回原岗位或类似岗位。协商的结果将取决于双方的意愿和用工单位的需求。
用工单位的需求：
- 用工单位的需求也是决定派遣工能否回去的重要因素。如果用工单位在派遣工辞职后仍然有相同或类似岗位的需求，并且认为该派遣工适合该岗位，那么用工单位可能会同意再次雇佣该派遣工。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，派遣工辞职后并没有禁止其再次被派遣回原用工单位的条款。但是，再次派遣应遵守相关法律法规，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。此外，如果派遣工在辞职时与原劳务派遣单位或用工单位存在劳动争议或纠纷，这些争议或纠纷应得到妥善解决后，才能考虑再次派遣的问题。
建议与注意事项：
- 保持沟通：如果派遣工希望辞职后能再次被派遣回原用工单位，建议在辞职前与原劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。
- 审查合同：在决定再次被派遣前，务必仔细审查新的派遣合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守法律：无论何种情况，都应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
可能产生的法律后果：
- 如果派遣工在辞职后未经协商或违反合同条款擅自回到原用工单位工作，可能会面临被原劳务派遣单位或用工单位拒绝、解除劳动关系或承担违约责任等法律后果。
- 如果再次派遣过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国企派遣工辞职后能否回去并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。