结论：因经营需要安排员工调岗，是否需要征得员工同意，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营需要调整员工的工作岗位，那么在这种情况下，用人单位在符合合同约定的条件下，有权对员工进行调岗，而无需额外征得员工的同意。但这也要求用人单位在调岗时必须遵循公平、合理的原则，不得滥用权利。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。因此，在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，用人单位因经营需要调岗时，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。
   • 同时，如果调岗涉及到劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作时间、劳动报酬等，用人单位更应当谨慎处理，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗的约定，或者用人单位与员工就调岗达成了协议，用人单位在调岗时也必须确保调岗的合理性。这包括调岗的目的必须正当、调岗后的工作岗位与员工的能力相匹配、调岗不会对员工的生活造成重大不便等。
   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝调岗，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况下的调岗或解除劳动合同，都需要严格遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于用人单位而言，在因经营需要调岗时，应当首先审查劳动合同中的相关约定，确保调岗行为符合合同约定和法律法规的规定。同时，应当与员工进行充分的沟通协商，确保调岗的合理性和员工的同意。
• 对于员工而言，如果面临用人单位的调岗要求，应当首先了解自己的劳动合同中的相关约定和法律法规的规定。如果认为调岗行为缺乏合理性或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

后续行动：如果您或您的企业面临因经营需要调岗的问题，或者员工对调岗有异议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。