公司直接随意修改提成考核一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。提成考核作为劳动合同中关于劳动报酬的重要组成部分，其修改应当遵循一定的法律程序和原则。

1. 协商一致原则：如果公司想要修改提成考核制度，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同的平等自愿原则，任何一方都不能单方面改变合同内容。
2. 合法合规原则：修改后的提成考核制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定不合理的考核标准，或者将原本属于劳动者的提成部分无故扣除。
3. 公示告知原则：如果公司修改了提成考核制度，应当及时向劳动者进行公示或告知，确保劳动者了解并同意新的考核制度。

可能的法律后果

如果公司未经劳动者同意，直接随意修改提成考核制度，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝执行：劳动者可以依据劳动合同的约定，拒绝执行公司单方面修改的提成考核制度。
2. 公司可能承担违约责任：如果公司违反了劳动合同的约定，擅自修改提成考核制度，导致劳动者权益受损，公司可能需要承担违约责任，包括赔偿劳动者的损失等。
3. 劳动争议风险：此行为还可能引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

法律建议

1. 与公司协商：如果你发现公司直接随意修改了提成考核制度，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、提成考核制度、修改通知等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何申请调解、仲裁或提起诉讼等。

总之，公司直接随意修改提成考核制度是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。