员工不配合税务稽查是否犯法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工受单位指使或基于职务行为不配合税务稽查
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第七十条，纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款。

   • 单位责任：若员工的不配合行为是受单位负责人指使或基于职务行为（如财务人员故意隐瞒账目），单位作为纳税主体需承担行政处罚责任，情节严重可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）或抗税罪（《刑法》第二百零二条）。
     
   • 员工个人责任：若员工直接参与策划、实施逃避稽查行为（如伪造、销毁账簿），可能被认定为共同犯罪，需承担刑事责任；若仅执行单位指令且无主观故意，一般不追究个人刑事责任，但可能面临行政处罚或单位内部处分。

2. 若员工以个人身份阻碍税务稽查（如非财务岗位员工干扰执法）

   • 行政责任：根据《税收征收管理法实施细则》第九十六条，纳税人、扣缴义务人的纳税担保人等与纳税相关的人员阻碍税务机关检查的，税务机关可责令改正，并处一千元以下的罚款；情节严重的，处一千元以上五千元以下的罚款。
     
   • 刑事责任：若员工以暴力、威胁方法阻碍税务人员依法执行职务，可能构成《刑法》第二百七十七条规定的妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。

实务建议：

• 对单位：应建立合规制度，明确要求员工配合税务稽查，禁止指使或放任员工阻碍执法。
  
• 对员工：若遇税务稽查，应如实提供资料、配合询问；若单位要求不配合，可拒绝并保留证据（如邮件、录音），必要时向税务机关举报以规避个人风险。
  

特殊情形：若员工因对稽查程序或结果有异议而拒绝配合（如认为稽查人员未出示证件），可通过行政复议或诉讼途径维权，但不得直接以不配合方式对抗执法。

如有具体案件细节（如员工职位、不配合方式、单位指令内容等），可进一步分析责任边界。