关于劳动仲裁开庭请假导致的损失由谁承担的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果请假是出于法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果劳动者因参加劳动仲裁开庭（这可以被视为一种依法参加的社会活动）而请假，且该请假符合法定事由，那么用人单位应当支付劳动者在此期间的工资，即劳动者不会因此遭受工资损失。

2. 如果请假并非出于法定事由，但符合公司规章制度或劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在特定情况下（如参加与工作相关的培训、会议、仲裁等）请假，公司会给予一定的工资补偿或视为正常出勤。如果劳动者的请假符合这些规定或约定，那么用人单位同样应当支付劳动者在此期间的工资。

3. 如果请假既非法定事由，也不符合公司规章制度或劳动合同约定：

   • 在这种情况下，劳动者可能会因请假而遭受工资损失。然而，这并不意味着用人单位无需承担任何责任。如果劳动者能够证明其请假是为了维护自己的合法权益（如参加劳动仲裁开庭），且该请假行为是合理且必要的，那么在一些情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则，要求用人单位给予劳动者一定的经济补偿。但这种情况下的补偿并非法定，而是基于公平原则的酌情考虑。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果用人单位因劳动者请假参加劳动仲裁开庭而对其进行打击报复（如降薪、解雇等），那么用人单位的行为将构成违法。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位恢复原职、支付赔偿金等。

建议：

• 劳动者在请假参加劳动仲裁开庭前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假的相关规定和待遇。
• 如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
• 如果劳动者因请假而遭受工资损失或其他不公平待遇，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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