单位在仅保留与员工的工作关系时，仍然需要履行一系列法定义务，这些义务主要包括以下几个方面：
支付劳动报酬的义务：
- 即便单位与员工仅保留工作关系，未实际安排工作，单位仍需按照劳动合同的约定或国家相关规定，支付员工基本工资或生活费。这是保障员工基本生活需求的法律要求。
缴纳社会保险的义务：
- 单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是员工的法定权益，单位不得因仅保留工作关系而免除此义务。
提供劳动条件的义务（在需要时）：
- 如果单位后续安排员工工作，必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在工作过程中的人身安全。
保护员工合法权益的义务：
- 单位不得侵犯员工的合法权益，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。即使仅保留工作关系，这些基本权益也应得到保障。
遵守劳动合同的义务：
- 单位应遵守与员工签订的劳动合同中的各项约定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。未经员工同意，单位不得擅自变更劳动合同内容。
通知与协商的义务：
- 如果单位因经营需要或其他原因，需要调整员工的工作岗位、工作地点或工作时间等，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。在仅保留工作关系的情况下，如有任何变动，也应及时通知员工并说明原因。
依法解除或终止劳动合同的义务：
- 如果单位需要解除或终止与员工的劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿。这包括因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因导致的解除或终止。
举例说明：
- 假设某公司因业务调整，与部分员工仅保留工作关系，未安排具体工作。在此情况下，公司仍需按月支付这些员工基本工资，并继续为他们缴纳社会保险。如果公司后续决定解除与这些员工的劳动合同，必须依法支付经济补偿，并提前通知员工。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位仅保留工作关系但未履行上述义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在仅保留工作关系的情况下，仍履行好各项法定义务，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果单位未履行上述义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
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