结论：医院以不听预防接种必修课为由不给疫苗本的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、疫苗本发放的法律规定

疫苗本，通常指的是预防接种证，是儿童预防接种的记录凭证，也是儿童入托、入学、成年后就业、出国等的健康证明之一。根据《中华人民共和国疫苗管理法》等相关法律法规，预防接种证应当由儿童监护人妥善保管，接种单位有责任在儿童出生后1个月内为其办理预防接种证，并如实记录接种信息。这意味着，疫苗本的发放是接种单位的法定义务，不应附加任何不合理条件。

二、医院行为的合法性分析

1. 若医院将听课作为发放疫苗本的前提条件：

   • 这种做法缺乏法律依据，因为疫苗本的发放与是否听课无直接关联。医院无权将听课设置为发放疫苗本的必要条件，这种行为可能构成对儿童及其监护人合法权益的侵害。

2. 若医院出于教育目的建议听课：

   • 如果医院只是建议儿童监护人参加预防接种必修课，以了解更多关于预防接种的知识，而并未将听课作为发放疫苗本的前提条件，那么这种做法是合理的，不构成违法。

三、可能的法律后果

• 若医院行为违法：
  • 儿童监护人可以向当地卫生健康行政部门投诉，要求医院纠正违法行为，并依法发放疫苗本。
  • 如果因医院行为导致儿童未能及时接种疫苗或造成其他损害，儿童监护人还可以依法追究医院的民事责任。

四、建议与行动

1. 与医院沟通：

   • 首先，建议儿童监护人与医院进行沟通，了解医院的具体做法和理由，尝试通过协商解决问题。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地卫生健康行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果因医院行为导致儿童权益受损，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助，依法维护儿童的合法权益。

总结：医院以不听预防接种必修课为由不给疫苗本的行为，可能涉及违法。儿童监护人应了解相关法律法规，与医院进行沟通，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。