国企职工违规挂证取酬2万元并移交纪委的，一般会根据违纪情节的严重程度，结合党纪、企业规章制度等给予相应处分，处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处理需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

从党纪处分角度

• 依据：根据《中国共产党纪律处分条例》，对于违反廉洁纪律，利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。虽然该条例未直接提及“挂证取酬”，但挂证取酬行为本质上属于利用职务便利获取不正当利益，违反了廉洁纪律。
• 处理方式：如果该职工是党员，对于违规挂证取酬2万元的行为，若情节较轻，可能会给予警告或者严重警告处分；若情节较重，可能会给予撤销党内职务或者留党察看处分；若情节严重，比如存在多次违规挂证取酬、造成恶劣影响等情况，可能会给予开除党籍处分。

从企业规章制度角度

• 依据：国有企业一般都有完善的内部规章制度，对员工的职业行为进行规范和约束。这些规章制度通常会明确禁止员工从事违规挂证取酬等行为，并规定相应的处罚措施。
• 处理方式：企业会根据自身规章制度，结合该职工违规挂证取酬的具体情节，给予相应的处分。可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。例如，如果企业规章制度规定违规挂证取酬达到一定金额给予记过处分，那么该职工可能会被记过；若情节严重，影响恶劣，企业可能会直接给予开除处分。

从违法犯罪角度（若存在）

• 依据：如果挂证取酬行为涉及到其他违法犯罪活动，如行贿、受贿、诈骗等，那么将依据相关法律法规追究刑事责任。例如，如果该职工在挂证过程中，与相关单位或个人存在权钱交易，收受他人财物为他人谋取利益，且数额较大，可能构成受贿罪。
• 处理方式：一旦构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任，同时企业也会根据相关规定给予相应的纪律处分。

综合考虑因素

• 违纪情节：包括违规挂证取酬的次数、金额大小、是否造成不良影响等。如果只是偶尔违规挂证取酬，金额较小，且未造成严重后果，处分可能会相对较轻；如果是多次违规，金额较大，且造成了恶劣影响，处分则会更加严厉。
• 认错态度：如果该职工在纪委调查过程中，能够主动承认错误，积极退还违规所得，配合调查工作，可能会从轻或者减轻处分；反之，如果拒不承认错误，隐瞒事实真相，可能会从重处分。
• 一贯表现：如果该职工平时工作表现良好，无其他违纪违法行为，可能会在处分时予以考虑，适当从轻处理；如果平时表现较差，多次违反企业规章制度，可能会从重处分。

建议：如果遇到此类情况，建议积极配合纪委的调查工作，如实说明情况，主动退还违规所得。同时，也可以咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，以便更好地应对处理结果。如果你还有其他关于国企职工违纪处理等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。