针对您提出的“退休后工伤十级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与前提

首先，需要明确的是，退休后打工遭受工伤并被评定为十级伤残的赔偿原则，主要依据您是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与用人单位之间的法律关系（如劳务关系或劳动关系）来确定。

二、具体赔偿情况

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤

   • 在这种情况下，您与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。但您仍有权主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
     • 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至您恢复生活自理能力时止。
     • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
     • 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构意见确定。
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。
     • 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害

   • 在这种情况下，您与用人单位之间仍然保持劳动关系，因此可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但需注意，退休者可能不再享受后两项补助金，具体需根据当地政策确定）。
     • 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
     • 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。

三、索赔流程与注意事项

1. 索赔流程

   • 收集证据：包括事故现场照片、医院诊断证明、病历、费用清单、劳务合同或劳动合同、工资流水等。
   • 协商赔偿：与用人单位沟通，明确诉求并提供证据支持。
   • 诉讼解决：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。

2. 注意事项

   • 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
   • 工伤保险缴纳情况：确保所在单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、特殊情况与建议

• 未签订劳动合同或未缴纳工伤保险：如果用人单位未与您签订劳动合同或未缴纳工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担，您应按规定要求用人单位支付工伤保险待遇项目和标准费用。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和当地政策，建议您在索赔过程中咨询专业律师或寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，退休后工伤十级的赔偿情况需根据您的具体情况和当地政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。