倒班人员同样依法享有法定节假日的休息权利，并且在法定节假日工作时，有权获得相应的加班补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这一条款明确指出了所有劳动者，无论其工作班制如何（包括倒班人员），均享有法定节假日的休息权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、倒班人员的特殊性

倒班制是一种特殊的工作制度，常见于需要24小时连续作业的行业，如医疗、制造、能源等。由于工作的连续性要求，倒班人员可能需要在节假日期间继续工作。然而，这并不意味着他们应该被剥夺享受法定节假日的权利。相反，由于他们在节假日期间的付出更多，更应该得到相应的补偿和尊重。

三、享受法定节假日的方式

1. 调休或轮休：

   • 对于在节假日期间需要工作的倒班人员，用人单位可以安排其在其他时间进行调休或轮休，以确保他们能够享受到足够的休息时间。这是保障倒班人员休息权利的一种常见方式。

2. 加班工资：

   • 如果无法安排调休或轮休，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若倒班人员的日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：若日工资为200元，则法定节假日加班工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)。

3. 灵活安排：

   • 用人单位还可以根据实际情况，灵活安排倒班人员的工作时间和休息时间，以尽量满足他们的休假需求。例如，可以通过调整班次、增加临时替班人员等方式，为倒班人员创造更多的休假机会。

四、维权途径

若倒班人员的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

总结来说，倒班人员与正常班制的职工一样，均享有法定节假日的休息权利，并且在法定节假日工作时有权获得相应的加班补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。如果权益受到侵害，倒班人员应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。