您好，关于您提出的“法定假日正好休息怎么办”的问题，这其实涉及到劳动者在法定假日的休息与加班权益。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，法定假日是宪法赋予劳动者的基本休息权利，用人单位应当保证劳动者在这些节日里能够休假。如果您所在的单位实行的是标准工时制，那么每周的休息日和每年的法定节假日，单位都应当安排您休息。
法定假日休息的情况：
- 如果法定假日正好是您的休息日，那么您自然可以享受这个假日的休息，无需进行任何调休或补班。
法定假日加班的情况：
- 如果因为工作需要，用人单位在法定假日安排您上班，那么根据法律规定，用人单位不能通过调休的方式来补假，而是应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 这一点与休息日加班有所不同。在休息日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但在法定假日加班，则必须支付三倍工资，且不能通过调休来替代。
关于工时制度的说明：
- 如果您所在的单位不是实行标准工时制，而是其他符合法律规定的工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），并且已经经过劳动部门的审批，那么具体的休息时间可以按照该制度的规定来执行。但无论如何，法定节假日都是不可通过调休等其他方式予以抵扣的。
带薪年休假与法定假日的关系：
- 另外，您还有权享受带薪年休假。如果您连续工作满12个月以上，就可以根据工作年限享受不同天数的带薪年休假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
综上所述，如果法定假日正好是您的休息日，您只需正常休息即可。如果因为工作需要被安排在法定假日上班，您有权获得三倍工资的加班费，且不能通过调休来替代。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己在法定假日的休息与加班权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。