若劳动局限期支付令被用人单位拒不支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，若用人单位在劳动局限期支付令规定的时限内未履行支付义务，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的劳动报酬、加班费或经济补偿外，用人单位还需额外支付一定比例的赔偿金。
接受行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拒不支付劳动报酬的用人单位进行罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并促使其尽快履行支付义务。
信用记录受损：
- 用人单位的违法行为将被记入信用记录，这可能对其后续的经营活动产生不利影响。例如，在申请贷款、参与招投标等方面可能受到限制或排斥。
针对此情况，劳动者可以采取以下具体行动：
及时与劳动行政部门沟通：
- 劳动者应主动与发出限期支付令的劳动行政部门联系，了解支付进展情况，并表达自己的诉求和关切。劳动行政部门通常会提供相关的指导和帮助，确保劳动者的权益得到保障。
准备相关证据材料：
- 劳动者应收集并整理与用人单位之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据材料。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失情况。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
示例说明：
假设某劳动者因用人单位拖欠工资而向劳动行政部门投诉，劳动行政部门经过调查后发出了限期支付令，要求用人单位在15个工作日内支付拖欠的工资。然而，用人单位在规定时限内未履行支付义务。此时，劳动者可以依据上述法律规定，向劳动行政部门申请加付赔偿金，并接受可能的行政处罚。同时，劳动者也可以准备相关证据材料，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 劳动者应密切关注劳动行政部门的处理进展和结果，及时与相关部门沟通并表达自己的诉求和关切。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。