当工伤停工留薪期到了之后，您可以按照以下步骤来处理：

一、确认停工留薪期是否真正届满

首先，您需要确认自己的停工留薪期是否真的已经届满，或者是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。这通常需要根据您的伤情、治疗情况以及医生的建议来判断。如果伤情尚未完全恢复，或者医生认为需要继续治疗，那么您可能有权申请延长停工留薪期。

二、进行劳动能力鉴定

如果停工留薪期已经届满，且没有延长的必要，那么您应该尽快通知用人单位，并配合进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要环节，也是后续享受工伤保险待遇和进行工伤赔偿的依据。

• 鉴定流程：劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。您需要按照要求提交相关的医疗资料和证明，并参加鉴定委员会组织的面试或检查。
• 鉴定结果：鉴定结果将明确您的劳动能力丧失程度，如完全丧失、大部分丧失或部分丧失等。这将直接影响您后续的工伤保险待遇和赔偿标准。

三、继续享受工伤医疗待遇（如需）

如果停工留薪期满后，您的伤情仍未完全恢复，且需要继续治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着您可以继续在医院接受治疗，并由工伤保险基金支付相关的医疗费用。

四、处理后续工作事宜

• 如果劳动能力鉴定结果为部分或完全丧失劳动能力：您可能需要与用人单位协商后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作强度或进行职业康复等。同时，您也有权根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇和赔偿。
• 如果劳动能力鉴定结果为未丧失劳动能力：那么您应该尽快返回工作岗位，恢复正常的工作状态。如果因工伤导致的工作能力下降或影响，您可以与用人单位协商解决，如提供必要的培训或支持等。

五、注意事项

• 配合鉴定：配合进行劳动能力鉴定是您的权利，也是义务。拒绝接受鉴定可能会导致您停止享受工伤保险待遇。
• 保留证据：在整个处理过程中，您应该保留好所有的医疗资料、证明和鉴定结果等文件，以备后续需要。
• 咨询专业人士：如果您对处理流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更详细和准确的解答。

希望以上解答能够帮助您更好地处理工伤停工留薪期满后的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。