在职教师学历不达标是否会被辞退，需分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或聘用合同的约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了学历要求，并且教师未能达到这一要求，那么学校有权依据合同条款解除与教师的劳动关系。这种情况下，学历不达标可能成为辞退的合法依据。
教育法规及政策要求：
- 根据教育行业的法规和政策，某些岗位可能对教师的学历有特定要求。如果教师未能满足这些要求，学校可能会面临教育主管部门的处罚或整改要求。在这种情况下，学校可能会为了符合法规和政策要求而辞退学历不达标的教师。但这也并非绝对，因为学校也可能选择提供培训或其他方式帮助教师提升学历以满足要求。
学校内部规章制度：
- 学校可能根据自身的教学需求和管理需要，制定了内部规章制度，其中可能包括对教师学历的要求。如果教师违反了这些规章制度，学校有权依据规章制度进行相应处理，包括辞退。但同样，学校也可能选择其他处理方式，如警告、罚款或提供培训等。
实际教学能力和表现：
- 学历虽然是评价教师能力的一个方面，但并非唯一标准。如果教师在实际教学中表现出色，得到了学生和家长的认可，那么即使学历不达标，学校也可能不会轻易辞退。因为学校更看重的是教师的教学能力和对教育的贡献。
法律建议：
- 对于在职教师而言，如果担心学历不达标会影响工作，建议主动与学校沟通，了解学校对学历的具体要求以及是否有提升学历的途径或支持。
- 如果学校以学历不达标为由提出辞退，教师有权要求学校提供合法的辞退依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，教师都应保持积极的学习态度，不断提升自己的专业素养和教学能力，以适应教育行业的发展需求。
可能法律后果：
- 如果学校违法辞退教师，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果教师因学历不达标而被辞退，且学校行为合法合规，那么教师可能需要寻找其他就业机会或考虑提升学历以满足未来职业发展的需求。
总之，在职教师学历不达标是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如有具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。