员工在休产假期间公司倒闭，确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 产假工资及生育津贴

   • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。若公司倒闭前未足额支付产假工资，员工有权要求支付剩余部分。
   • 生育津贴：若公司已缴纳生育保险，员工可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。若公司未缴纳生育保险，则应按女职工产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。

3. 其他应得费用

   • 除经济补偿金和产假工资（或生育津贴）外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

4. 赔偿支付主体与途径

   • 支付主体：在公司倒闭进行破产清算时，员工的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。
   • 维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，员工可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到其特殊情况，有些地区或法院在裁判时会给予一定的倾斜保护。然而，这并不意味着经济补偿金的计算会突破法定的“N”倍上限（即工作年限对应的月份数）。
• 若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可以主张赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 在公司倒闭后，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 员工应了解自己的权益，并通过合法途径积极维护，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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