商场装修工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况细致分析，以下是对不同情境下责任承担的详细阐述：
若商场直接雇佣工人进行装修
- 法律关系：商场与工人之间形成个人劳务关系。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若商场提供的施工环境存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施，商场需承担相应责任；若工人自身违规操作，也会减轻商场的赔偿责任。
- 举例：如商场未提供安全帽、安全带等防护装备，导致工人从高处坠落受伤，商场需承担主要责任。
若商场与装修公司签订装修合同，由装修公司雇佣工人
- 劳动关系：工人与装修公司之间形成劳动关系，工人受伤属于工伤。
- 责任判定：由装修公司承担工伤保险责任。若装修公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付工伤保险待遇。若工人与装修公司之间为劳务关系，装修公司作为接受劳务一方，承担侵权责任，但如工人有故意或重大过失，装修公司可向工人追偿。
- 举例：工人在装修过程中因操作不当导致受伤，若装修公司已为其缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由装修公司承担。
若商场与无资质的个人或组织签订装修合同
- 责任判定：商场与包工头可能承担连带赔偿责任。因为商场在选任装修公司时未尽审查义务，选择了无资质的个人或组织进行装修。
- 举例：商场与无装修资质的包工头签订合同，包工头雇佣的工人在装修过程中受伤，商场和包工头需共同承担赔偿责任。
特殊情况处理
- 工人违规操作：即使存在其他责任主体，若工人严重违反操作规程或故意自伤自残，也需承担一定比例责任。
- 第三人侵权：如工人被第三方车辆撞击导致受伤，第三人需承担侵权责任。同时，若符合工伤认定情形，所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三人追偿。
赔偿范围与程序：
- 赔偿范围：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。构成伤残时，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 赔偿程序：工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定；雇佣关系下的赔偿则根据双方过错协商确定。协商不成时，可通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于商场而言，在装修过程中应确保施工环境的安全，提供必要的防护装备，并选择有资质的装修公司进行合作。
- 对于工人而言，应严格遵守操作规程，确保自身安全。如发生受伤事故，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
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