公司请的律师“严加审问”员工，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 在劳动仲裁或法律调查的正式程序中：

   • 律师作为公司的法律代表，有权在合法的程序框架内，如劳动仲裁庭的听证会、调解会或正式的调查询问中，向员工提出问题，以了解案件事实。但这种“提问”或“询问”必须遵循法定程序，尊重员工的合法权益，不得使用威胁、恐吓或侵犯隐私等非法手段。
   • 合法性判断：若律师的行为符合法定程序，且未侵犯员工的合法权益，则这种“审问”行为是合法的。它属于律师正常履行职责的一部分，旨在为案件的公正处理提供事实依据。

2. 在非正式场合或私下“审问”员工：

   • 如果公司律师在非正式场合，如公司办公室、会议室等，未经员工同意或未遵循法定程序，对员工进行“严加审问”，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种非法的“审问”，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合法性判断：在此情况下，律师的行为很可能违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权保护自己的隐私和尊严，不受非法审问的侵害。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司律师的非合法“审问”，应保持冷静，明确拒绝并记录相关情况。如有必要，可以向劳动仲裁机构、工会或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保律师在代表公司处理劳动纠纷时，严格遵守法律法规和法定程序，尊重员工的合法权益。避免采取非法手段进行“审问”，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果公司律师的“审问”行为被认定为非法，公司可能面临劳动仲裁机构的处罚、员工的索赔以及社会舆论的谴责。同时，涉事律师也可能受到律师协会的纪律处分或法律制裁。

总之，公司请的律师“严加审问”员工是否合法，取决于审问的具体场合、方式和是否遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。