关于职业病诊断费用的承担问题，结论如下：

1. 职业病诊断费用由用人单位承担

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，职业病诊断、鉴定费用明确由用人单位承担。这一规定具有强制性，无论用人单位是否依法为劳动者缴纳了工伤保险，均需承担此项费用。

2. 不同情况下的费用承担细节

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险：
     • 诊断费用：由用人单位直接支付给诊断机构。
     • 治疗、康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 其他费用：如住院伙食补助费、就医交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等，也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险：
     • 所有费用：包括诊断、治疗、康复费用，以及停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留相关证据：劳动者在申请职业病诊断时，应保留好与职业病相关的所有证据，如工作记录、健康检查报告等，以便在需要时证明职业病与工作的关联性。
   • 及时申请诊断：一旦发现可能患有职业病，应尽快向有资质的职业病诊断机构申请诊断，以免延误治疗时机。
   • 与用人单位沟通：在申请诊断前，可以尝试与用人单位沟通，了解其是否愿意承担诊断费用，并保留好沟通记录。如果用人单位拒绝承担，可以在诊断后依据法律规定向其追偿。

4. 法律后果提示

   • 如果用人单位拒绝承担职业病诊断费用，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应费用。
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险的，除了需承担职业病相关费用外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

举例说明： 假设小张在某化工厂工作多年，近期出现咳嗽、呼吸困难等症状，怀疑患有职业病。他向当地有资质的职业病诊断机构申请诊断，并产生了诊断费用。根据法律规定，无论该化工厂是否为小张缴纳了工伤保险，都应承担这笔诊断费用。如果化工厂拒绝支付，小张可以向劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径追偿。

建议： 如果你或你身边的人遇到了职业病诊断费用承担的问题，建议首先与用人单位沟通协商，了解其态度和立场。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即我，谭艳律师），了解具体的法律程序和维权途径。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。