关于“职工查出乙肝是否会通知用人单位”这一问题，这主要取决于体检的安排、目的以及相关法律法规和隐私保护政策。

首先，从法律层面来看，一般情况下，体检医院或机构在没有得到职工明确同意的情况下，是不应直接将乙肝等敏感健康信息通知用人单位的。这是因为这涉及到职工的隐私权保护问题。隐私权是每个人的基本权利，包括个人的健康信息、疾病状况等敏感信息都应得到妥善保护。

然而，在实际操作中，情况可能因体检的性质和目的而有所不同。例如，在入职体检中，如果用人单位明确要求体检项目包括乙肝检测，并且职工在体检前已经签署了同意书，同意将体检结果提供给用人单位，那么在这种情况下，体检医院或机构在得到职工同意后，可能会将乙肝检测结果通知用人单位。但即便如此，用人单位也应严格遵守相关法律法规，对职工的健康信息予以保密，不得随意泄露或用于其他非正当目的。

另外，值得注意的是，乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，且乙肝主要通过血液、体液和母婴垂直传播，不会通过日常接触传播。因此，即使职工被查出是乙肝病毒携带者，也不应因此受到歧视或影响其正常工作和学习。用人单位在得知职工是乙肝病毒携带者后，应给予理解和支持，而不是采取歧视性措施。

以您提供的案例为例，吴小姐在入职体检中被查出乙肝五项阳性，体检医院未经其知晓就将结果通知了用人单位。吴小姐认为这侵犯了她的名誉权和隐私权，并诉至法院。但法院最终驳回了吴小姐的诉讼请求，认为医院的行为并不构成对原告人格权的侵害。这主要是因为吴小姐按照单位要求进行了入职体检，且体检结果并未导致其社会评价与声誉的降低，同时其工作也未受影响。然而，这并不意味着体检医院或机构可以随意泄露职工的健康信息，而是强调了在实际操作中需要平衡职工隐私权保护和用人单位合理需求之间的关系。

总结来说，职工查出乙肝后，体检医院或机构是否会通知用人单位，取决于体检的性质、目的以及职工是否同意将结果提供给用人单位。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，对职工的健康信息予以保密，并给予乙肝病毒携带者理解和支持。如果职工认为自己的隐私权受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。