上班拒绝上交手机是否违法，需结合具体情况综合判断，主要取决于用人单位的规定是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 用人单位有合法规定

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。例如，一些电子设备制造企业，为防止手机信号干扰生产流程，制定上班上交手机的规定，且该规定经过民主程序制定并公示，员工拒绝上交就可能被视为违反公司规章制度。
   • 特殊岗位（如涉密部门、需高度集中注意力的工作岗位）出于工作安全和效率的考虑，要求员工上交手机。若用人单位能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。比如，金融机构的交易部门，为防止信息泄露，要求员工上班上交手机，同时设置了紧急联系机制，这种情况下员工拒绝上交可能不占理。

2. 合理管理目的

   • 用人单位为提高员工工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，制定合理规章制度要求员工上交手机，通常不违法。例如，医院手术室为保障手术安全，禁止医护人员携带手机进入，这是合理且必要的规定。

违法情况

1. 侵犯员工基本权利

   • 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。比如，公司规定上班必须上交手机，且没有提供任何紧急联系的方式，员工在遇到突发疾病等紧急情况时无法及时求助，这种规定就可能因侵犯员工基本权利而被认定为违法。

2. 缺乏合理依据

   • 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，公司老板单纯因为不喜欢员工在工作时间使用手机，就强制要求上交，而没有考虑到工作的实际需求和员工的合理权益，这种规定就缺乏合理性。

3. 违反劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。比如，劳动合同中写明员工可以在工作间隙使用手机回复重要信息，公司却突然要求上班上交手机，这就违反了劳动合同的约定。

4. 处理方式不当

   • 即使用人单位有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。例如，公司规定上班上交手机，员工拒绝后，公司直接没收员工手机，这种行为就是违法的。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 《中华人民共和国宪法》的相关规定：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。

建议：如果你所在的公司要求上班上交手机，你可以先查看公司的规章制度是否合法、合理，是否经过了民主程序制定并公示。同时，检查自己的劳动合同中是否有相关约定。如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司沟通协商，若协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。