结论前置：公职人员因刑事犯罪被判刑后，通常将面临开除公职的处分，这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。具体处理依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）有所差异，但总体原则一致。
一、公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
- 同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定了公务员应当遵纪守法的义务，以及因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，体现了对公务员队伍纯洁性的严格要求。
法律后果：
- 公务员一旦因刑事犯罪被判刑，其公职身份将被依法开除，这是基于上述法律规定的必然结果。
二、事业单位工作人员
法律依据：
- 对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有详细规定。普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。
- 特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。
法律后果：
- 事业单位工作人员因刑事犯罪被判刑后，其职位和待遇将受到严重影响，甚至可能被开除公职，这取决于刑罚的种类和严重程度。
三、国有企业员工
法律依据与内部规定：
- 虽然国有企业不属于国家机关，但在员工管理上通常参照公务员管理和相关法律法规执行。国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。
- 对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。
法律后果与实际操作：
- 国有企业员工因刑事犯罪被判刑后，其职业生涯可能受到严重影响，具体处理结果取决于企业内部规章制度和实际情况。
四、综合分析与建议
维护公职人员队伍的廉洁性和公信力：
- 公职人员作为国家公职人员，其行为直接关系到政府的形象和公信力。因此，对公职人员实施刑事犯罪行为的严厉惩处，是维护公职人员队伍廉洁性和公众对法治信任的必要措施。
确保法律的严肃性和权威性：
- 法律面前人人平等，公职人员作为公民也应遵守国家法律。对实施刑事犯罪的公职人员给予开除公职的处分，是确保法律严肃性和权威性的必然要求。
对公职人员的建议：
- 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦涉嫌刑事犯罪，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职身份和职业生涯。
对公众的建议：
- 公众应增强法律意识，了解公职人员因刑事犯罪被开除公职的相关规定。同时，应积极监督公职人员的行为，共同维护社会的公平正义和法治秩序。
总结：公职人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将告终。这一规定不仅是对公职人员个人行为的严厉惩戒，更是对公职人员队伍整体形象和公信力的有力维护。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。