结论前置：若产假没有休完，上班后又想继续休，您有权这样做，且用人单位应当予以批准。以下是具体分析和建议：

一、法律权益明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律赋予您的基本权利，旨在保障您生育后的身体恢复和健康。产假期间，您有权享受相应的生育津贴，且用人单位不得随意剥夺您的产假权利。

二、应对步骤与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您目前仍处于产假期间，且因身体恢复需要，希望继续休完剩余的产假。
   • 沟通时，可以出示相关的医疗证明或产假申请记录，以证明您的产假尚未休完。

2. 书面申请留证据：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件或书面申请）向用人单位提交继续休产假的申请，并明确说明申请的理由和剩余的产假天数。
   • 保留好申请的副本和相关记录，以备后续可能的需要。

3. 了解用人单位政策：

   • 在申请继续休产假前，您可以先了解用人单位的产假政策，看是否有关于产假期间上班后又想继续休的具体规定。
   • 如果用人单位有明确的政策，您可以按照政策要求进行操作；如果没有，则依据法律规定进行申请。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位拒绝您的申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付您应休未休产假的工资损失等补偿。

三、可能遇到的法律后果与注意事项

• 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，剥夺您的产假权利，可能会面临罚款等法律制裁。
• 生育津贴的享受：在产假期间，您享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
• 避免不公正待遇：如果您在产假期间因拒绝提前返岗或申请继续休产假而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

• 提前规划：在产假期间，您可以提前规划好剩余的产假时间，确保在需要继续休产假时能够及时提出申请。
• 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，及时说明您的身体状况和产假需求，有助于减少误解和冲突。
• 保留证据：无论是口头沟通还是书面申请，都要保留好相关记录，以备后续可能的需要。

总之，若产假没有休完，上班后又想继续休，您有权这样做，且用人单位应当予以批准。在申请过程中，建议您与用人单位友好沟通、书面申请留证据、了解用人单位政策，并在必要时寻求法律援助或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。