结论：股份制银行要求统一保管护照的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从法律层面分析：
- 一般原则：根据我国相关法律法规，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于公民个人重要证件，其保管权原则上应属于公民个人。银行作为金融机构，通常无权要求员工或客户统一保管护照。
- 特殊情况：若银行因特定业务需求（如国际业务、跨境支付等），需要员工或客户暂时提供护照以进行身份验证或业务办理，且这种要求是基于法律法规的明确规定或监管要求，那么这种要求可能是合法的。但即便如此，银行也应在业务办理完毕后及时归还护照，并妥善保管相关信息，防止泄露。
从银行内部规定角度分析：
- 内部规定合法性：银行作为企业，有权制定内部规章制度来管理其员工和业务。然而，这些内部规定必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果银行要求统一保管护照的内部规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
- 员工权益保护：员工有权拒绝银行的不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果银行因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。
从实际操作角度分析：
- 护照保管风险：护照作为重要证件，一旦丢失或被盗用，可能给持有人带来严重的法律后果。因此，将护照统一保管在银行可能存在安全风险，如管理不善导致护照丢失或被盗用等。
- 替代方案：银行可以考虑采用其他方式来验证员工或客户的身份，如使用身份证、工作证等证件，或者通过电子方式（如扫描件、电子签名等）进行身份验证，以减少对护照的依赖和保管风险。
建议：
- 如果您是银行员工或客户，面对银行要求统一保管护照的要求，您可以先了解该要求的具体背景和目的，以及是否有相关的法律法规或监管要求作为支持。
- 如果您认为该要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与银行进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向相关部门（如劳动监察部门、银行业监管机构等）投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如银行的要求通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对相关法律法规或监管要求不了解，可以向专业律师或相关机构咨询，以获取更准确的法律意见和建议。
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