结论前置：国有控股企业员工在辞职期间是否需要配合工作，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，在辞职手续办理完毕前，员工仍需履行一定的配合义务，但具体范围和程度需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职期间需要配合完成的工作内容或交接事项，那么员工应当按照合同约定履行义务。
- 例如，合同可能要求员工在离职前完成工作交接、协助培训新员工或提供必要的工作支持等。
公司规章制度：
- 公司规章制度也可能对员工辞职期间的配合义务作出规定。
- 这些规定通常旨在确保公司业务的连续性和稳定性，减少因员工离职带来的不利影响。
- 员工应当遵守公司规章制度，按照要求配合完成相关工作。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
- 这意味着，即使劳动合同或公司规章制度没有明确规定，员工也有义务在离职前完成必要的工作交接，以确保公司业务的正常进行。
- 如果员工不配合工作交接，公司有权要求员工承担因此造成的损失。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工辞职期间的配合义务。
- 例如，如果员工在离职前掌握了公司的商业秘密或敏感信息，那么根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工有义务保守这些秘密，不得在离职后泄露或利用。
三、从实际操作和风险防范的角度
实际操作建议：
- 在辞职期间，员工应当与公司保持沟通，明确自己的配合义务和范围。
- 如果对合同或规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在完成工作交接时，应当确保交接的完整性和准确性，避免留下隐患。
风险防范：
- 员工在辞职期间不配合工作可能导致公司业务受损、客户流失等后果，进而引发法律纠纷。
- 因此，员工应当认识到配合工作的重要性，避免因个人行为给公司带来不必要的损失。
- 同时，公司也应当建立健全的离职管理制度，明确员工的配合义务和违约责任，以降低法律风险。
总结与建议：国有控股企业员工在辞职期间是否需要配合工作，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。一般来说，员工在离职前有义务完成必要的工作交接和配合事项。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。