单位休无薪假是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法无薪休假的情况
协商一致的事假
- 如果员工因个人原因需要请假，且与公司经过平等自愿、协商一致的方式达成了无薪休假的协议，这种无薪休假是合法的。事假期间，由于员工未提供劳动，公司无需支付工资。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与公司协商后同意无薪休假，这是合法的。
法定特殊情形下的停工停产
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即可以安排无薪休假。这通常适用于自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致的情况。比如，因疫情导致企业停工停产，超过一个工资支付周期后，企业可以安排员工无薪休假。
医疗期内的病假（虽非严格无薪，但工资可低于正常标准）
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，医疗期内的休假并非严格意义上的“无薪”，但工资支付标准有所降低，这是合法的。
生产经营困难时的延期支付（非真正无薪，但工资支付延迟）
- 若公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经过与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这并非真正的“无薪休假”，而是工资的延期支付，也是合法的。
二、违法无薪休假的情况
强制安排且无合理理由
- 公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自强制安排员工无薪休假，且不存在法定的特殊情形，这种行为是违法的。它侵犯了员工的合法权益，特别是劳动报酬权和休息休假权。例如，公司无故要求员工无薪休假一个月，且未与员工协商，这是违法的。
病假、年假或加班补休期间的无薪休假
- 如果员工休的是病假、年假或是加班后安排的补休假期，公司安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应当按照规定支付工资。比如，员工依法享有年假，公司却安排无薪休假，这是不合法的。
无薪休假时间过长且不合理
- 即使公司与员工协商了无薪休假事宜，但如果休假时间过长，明显不合理，且没有明确的复工时间和合理的补偿方案，也可能被认定为违法。这可能损害员工的长期利益，违反法律规定。例如，公司安排员工无薪休假一年，且未明确复工时间和补偿方案，这是不合法的。
三、法律后果与员工应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求调查并处理公司的违法行为。
- 提起劳动仲裁：要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：如果公司拒不改正，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼。
总结来说，单位休无薪假是否合法取决于具体情况。公司在做出相关决策时，应充分考虑员工的合法权益，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法无薪休假时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。