公司单方面降薪以逼迫员工离职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法行为分析
违反劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准等劳动报酬内容。公司未经员工同意擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同的关键条款，违反了合同约定。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。未经员工同意的单方面降薪是违法的。
违反法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这表明公司不能通过降薪的方式逼迫员工离职，否则员工有权依法维权。
二、不同情形下的合法性分析
未经协商一致单方降薪：
- 公司擅自降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 员工有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准支付，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
存在法定情形下的降薪：
- 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据绩效考核适当降低工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且降薪幅度应合理。
- 此种情况下，降薪虽可能合法，但公司仍需遵循法定程序，不能以降薪为手段故意逼迫员工离职。
- 另外，根据《劳动合同法》第四十条，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，企业虽可与员工协商降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。
三、员工权益保护与应对措施
协商与沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出降薪行为的违法性和不合理性，要求恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
证据收集：
- 在维权过程中，员工应重视搜集相关证据材料，如工资单据、劳动合同、降薪通知、沟通记录等，以证实公司存在降薪事实。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可以在规定时间内（一般是一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因违法降薪导致员工离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、公司责任与合法降薪条件
合法降薪条件：
- 公司只有在与劳动者协商一致或存在合法且合理的原因（如员工工作表现不佳、企业经营困难等）时，才能调整员工的工资待遇。
- 即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
法律责任：
- 若公司违反法律规定降薪逼员工离职，将承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金以及可能面临的劳动行政部门的处罚（如警告、罚款等）。
总结：公司用降薪手段逼迫员工离职的合法性需根据具体情况判断。在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，该行为通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。