针对您提出的问题，即“公司取消补卡机会，一次迟到2分钟就给警告是否合法”，这涉及到公司规章制度的合法性与合理性问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公司规章制度的合法性

首先，公司有权制定规章制度来管理员工，这是公司正常运营和管理的需要。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的内容。

二、公司规章制度的合理性

除了合法性外，公司规章制度的合理性也是判断其是否有效的关键因素。合理性主要体现在规章制度的制定是否公平、公正，是否考虑了员工的实际情况和利益，以及是否对员工的违纪行为进行了合理的区分和处理。

1. 关于取消补卡机会：

   • 如果公司之前有补卡制度，现在突然取消，且没有给出合理的解释或替代方案，这可能会让员工感到不公平。特别是对于那些因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）偶尔迟到的员工来说，取消补卡机会可能会加重他们的负担。

2. 关于一次迟到2分钟就给警告：

   • 迟到2分钟，从时间上来看，对公司的正常运营影响可能并不大。如果公司因此就给予警告，这可能会让员工觉得公司的管理过于严苛，缺乏人性化。
   • 合理的做法可能是，对于轻微的迟到行为（如几分钟内），公司可以采取提醒、口头警告等方式进行处理，而不是直接给予书面警告或更严重的处罚。

三、相关案例参考

从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会综合考虑公司规章制度的合法性和合理性。例如，在“员工‘早退’1分钟 公司‘派发’辞退函”的案例中，法院认为以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性，因此判决公司违法解除劳动合同。

四、建议

1. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的规章制度不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达您的看法和建议。也许公司会考虑调整规章制度，使其更加合理和人性化。

2. 了解法律法规：

   • 作为员工，了解相关的法律法规是非常重要的。这样，当您认为公司的规章制度侵犯了您的合法权益时，您可以知道如何维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的规章制度确实违反了法律法规或不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，公司取消补卡机会且一次迟到2分钟就给警告的做法，其合法性和合理性值得商榷。作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果认为公司的规章制度不合理或侵犯了您的权益，可以尝试与公司沟通或寻求法律援助。