若被公司开除且未获得赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确被开除的原因及合法性
- 了解开除原因：首先，您需要明确自己被开除的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。同时，若用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整）需要裁减人员时，也可以依法解除劳动合同。
- 判断开除是否合法：对照法律规定，判断公司的开除行为是否合法。如果公司的开除行为缺乏法律依据或程序不当（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求公司支付赔偿金。
与公司协商沟通
- 尝试协商解决：在确认公司开除行为可能存在问题后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求公司按照法律规定支付赔偿金，或者恢复劳动关系。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明您的主张和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、开除通知书等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在违法开除的行为。
- 正式投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细陈述事实经过和投诉请求。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并根据结果作出处理决定。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并按照要求填写仲裁申请书。在申请书中，您需要详细陈述事实经过、提出仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理案件后，会安排庭审时间。您需要按时参加庭审，并在庭审中充分阐述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 考虑诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您评估胜诉的可能性和诉讼成本，并准备好充分的证据材料和起诉状。
- 准备诉讼材料：与申请仲裁类似，提起诉讼也需要准备充分的证据材料和起诉状。在起诉状中，您需要明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行全面审查，并作出判决。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期内及时采取行动，否则可能会丧失维权机会。
- 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对纠纷解决产生不利影响。
- 寻求专业支持：虽然我在此提供了全面的法律建议，但劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在必要时，您可以考虑寻求我的进一步专业支持，以确保您的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理具体案件时，您需要根据实际情况灵活运用上述建议，并密切关注相关法律法规的变化和更新。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。