上下班路上突发疾病摔倒后死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。特别是，如果疾病发作是职工自身健康原因导致，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他伤害（如摔倒、被撞等外力因素），则通常不符合工伤认定的标准。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班路上突发疾病摔倒后死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和相关证明材料支持。
   • 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病摔倒后死亡，也可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中，因突发疾病导致摔倒，但摔倒的同时或随后受到了非本人主要责任的交通事故伤害（如被车辆撞倒），并因此导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”需要满足非本人主要责任的条件。

3. 合理时间与路线：

   • 无论是否涉及交通事故，事故都需发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间以及加班后的上下班时间。
   • 职工上下班所走路线应是合理的上下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如果合理，也可能被认定为工伤路线。

三、申请工伤认定的流程与要求

在符合上述特殊情况及认定条件时，职工或其家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明、目击者证言、交警或相关部门的处理证明等。经社会保险行政部门调查核实后，将作出认定结论。

四、注意事项

• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

总结：上下班路上突发疾病摔倒后死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。