结论前置：三八节上班是否享有三倍工资，取决于您与用人单位之间的具体法律关系、合同约定以及当地法律法规。以下是对不同情况的具体分析：
非全日制用工关系：
- 在非全日制用工关系中，您通常以小时计酬，工作时间和工作内容相对灵活。
- 法律并未强制要求非全日制用工在法定节假日（如三八节，若该日为法定节假日）工作时必须支付三倍工资。
- 但如果双方在非全日制用工合同中明确约定了法定节假日工作的工资支付标准（包括三倍工资），则用人单位应按照约定执行。
劳务关系：
- 劳务关系中的您与用人单位之间通过劳务合同约定报酬的支付标准和方式。
- 如果劳务合同中明确规定了在法定节假日（如三八节）工作应支付三倍工资，则用人单位有义务按照约定支付。
- 若劳务合同中没有相关约定，则用人单位没有法定的三倍工资支付义务。
劳动关系：
- 如果您与用人单位形成了事实上的劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在这种情况下，无论您是兼职还是全职员工，都有权获得三倍工资作为额外报酬。但需注意，三八节并非全国性的法定节假日，其是否享受三倍工资待遇还需看当地的具体规定或用人单位的自主安排。若当地将三八节列为法定节假日或用人单位自主决定在该日支付三倍工资，则您有权享受。
法律建议：
- 您应仔细查看自己与用人单位签订的合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于法定节假日工资支付的规定。
- 如果对工资支付有争议，首先应与用人单位进行友好协商解决。
- 协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付法定节假日的三倍工资，您有权要求用人单位补发，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向相关部门投诉，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。
综上所述，三八节上班是否享有三倍工资，需要根据您与用人单位之间的具体法律关系、合同约定以及当地法律法规来判断。在任何情况下，您都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。