门卫的用工形式既可能是劳务派遣，也可能是承包商形式，具体取决于实际的用工安排和合同约定。以下是对这两种用工形式的详细分析：
劳务派遣形式
定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
门卫作为劳务派遣员工的情形：
- 如果门卫是由劳务派遣单位招聘并派遣至用工单位（如企业、学校等）从事门卫工作的，那么门卫就属于劳务派遣员工。
- 在这种情况下，门卫的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，用工单位与门卫之间不存在直接的劳动合同关系。
承包商形式
定义与特征：
- 承包商形式通常指的是用工单位将某项工作或业务承包给外部单位或个人完成，承包方自行组织人员、设备等进行作业，并承担作业过程中的风险和责任。
- 在承包商形式中，承包方与用工单位之间是合同关系，承包方与其雇佣的人员之间则是劳动关系或雇佣关系。
门卫作为承包商员工的情形：
- 如果用工单位将门卫工作承包给某个保安服务公司或个人，由承包方自行安排门卫人员并提供服务，那么这些门卫就属于承包商的员工。
- 在这种情况下，门卫的劳动合同是与承包方签订的，用工单位与门卫之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位有权对承包方的服务质量进行监督和考核。
法律建议与注意事项
对于用工单位：
- 在选择用工形式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。劳务派遣形式可以灵活调整用工数量，但可能增加管理成本和法律风险；承包商形式则可以转移部分风险和责任，但需要对承包方的资质和服务质量进行严格把关。
- 无论选择哪种用工形式，都应确保与劳动者或承包方签订合法有效的合同，并明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 在接受工作时，应了解自己的用工形式和合同关系，以便在发生纠纷时能够准确维护自己的权益。
- 如果认为自己的用工形式或合同关系存在问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。