结论：在公司工作了两年被强制休假是否有补偿，需根据休假性质、公司规定及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

一、若强制休假属于公司合法安排（如停工停产、年休假等）

1. 停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
     举例：若公司因经营困难停工停产，且您未提供劳动，公司需按当地最低工资标准的70%支付生活费（如当地最低工资为2000元/月，则生活费为1400元/月）。

2. 年休假或调休
   若公司强制休假属于安排年休假或调休，且符合《职工带薪年休假条例》或劳动合同约定，则无需额外补偿。但公司需提前通知并征得劳动者同意（紧急情况除外）。

二、若强制休假属于公司违法安排（如变相辞退、降低工资等）

1. 变相辞退
   若公司以强制休假为名逼迫您离职（如长期停工且不支付工资、不提供劳动条件），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   赔偿金计算：
   $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)\( **举例**：您工作2年，月工资5000元，则赔偿金为 \)2 \times 5000 \times 2 = 20000$ 元。

2. 降低工资或未支付工资
   若公司强制休假期间未支付工资或降低工资标准，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
   经济补偿金计算：
   $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)\( **举例**：您工作2年，月工资5000元，则经济补偿金为 \)2 \times 5000 = 10000$ 元。

三、其他特殊情况

1. 医疗期休假
   若您因病或非因工负伤需要休假，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 公司规章制度违法
   若公司规章制度中关于强制休假的规定违反法律强制性规定（如未经民主程序制定、未公示等），您可主张该条款无效，并要求公司按法律规定支付工资或补偿。

法律建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、休假通知、公司规章制度等证据，以证明休假性质及公司行为是否合法。
2. 协商解决：优先与公司协商，明确休假性质及工资支付标准。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金。

提示：强制休假是否有补偿需结合具体情况判断，建议您根据实际情形选择合适维权方式。如有疑问，可直接向我咨询。