结论：做投标的人员换工作去对手公司是否可行，需结合具体情况判断，主要涉及竞业限制、保密义务以及可能存在的商业道德和行业规范问题。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果原用人单位与做投标的人员签订了竞业限制协议，并且该协议在有效期内，那么该人员去对手公司工作可能构成违约，需要承担相应的法律责任。竞业限制期限通常不超过二年，具体期限由双方约定。

2. 保密义务角度：

   • 法律背景：无论是否签订竞业限制协议，劳动者在离职后都负有对原用人单位商业秘密的保密义务。这包括但不限于客户名单、投标策略、价格信息等。
   • 分析：如果做投标的人员在离职后泄露了原用人单位的商业秘密，即使没有签订竞业限制协议，也可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果泄露的信息涉及国家秘密或重大商业利益，还可能构成犯罪。

3. 商业道德和行业规范角度：

   • 分析：除了法律层面的考虑，做投标的人员换工作去对手公司还可能涉及商业道德和行业规范的问题。在某些行业，这种行为可能被视为不正当竞争或违反行业自律规则，从而受到行业内的谴责或处罚。

建议：

• 在决定换工作去对手公司之前，做投标的人员应仔细审查自己与原用人单位签订的劳动合同和保密协议，特别是关于竞业限制和保密义务的条款。
• 如果存在竞业限制协议，应评估自己是否愿意承担违约责任，并考虑与原用人单位协商解除或修改协议。
• 无论是否签订竞业限制协议，都应严格遵守保密义务，不泄露原用人单位的商业秘密。
• 考虑商业道德和行业规范，避免因个人行为损害原用人单位的利益或破坏行业秩序。

可能后果：

• 如果违反竞业限制协议或保密义务，可能面临法律诉讼和民事赔偿责任。
• 在行业内声誉受损，影响未来职业发展。
• 在极端情况下，可能面临刑事处罚（如泄露国家秘密或重大商业利益）。

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