离职通知书中可以要求公司归还证书，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
证书归属问题：
- 如果证书是你个人通过考试或培训获得，且证书上明确标注了你的个人信息，那么该证书应属于你的个人财产。在此情况下，你有权要求公司归还。
- 如果证书是公司为你支付费用或提供资源获得的，且证书与公司业务紧密相关，那么证书的归属可能存在争议。此时，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于证书归属的明确约定。
离职时的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位办理工作交接，并结清工资等费用。虽然法律没有直接规定用人单位必须归还劳动者的个人证书，但如果证书属于你的个人财产，且你提出归还要求，公司应当予以配合。
- 如果公司拒绝归还，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
与公司协商：
- 在离职时，你可以与公司进行友好协商，明确提出归还证书的要求。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
- 如果公司拒绝或犹豫不决，你可以进一步说明证书对你的重要性，以及你因证书未归还可能遭受的损失，以促使公司改变态度。
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果公司最终拒绝归还证书，这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝归还证书，且你无法通过协商解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况考虑
- 如果证书是公司为了办理某些业务或资质而借用你的名义获得的，且这些业务或资质与公司运营紧密相关，那么公司可能会以各种理由拒绝归还证书。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理问题，可能需要通过法律途径来明确证书的归属和归还问题。
建议：在离职时，如果证书对你非常重要，建议你提前与公司沟通并明确归还事宜。如果公司拒绝归还，你可以通过协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。