讨要工资的最长时限，主要取决于你采取的维权方式以及具体的法律程序。以下是从不同角度为你详细分析：
协商解决：
- 如果你与雇主就工资支付问题能够达成一致，那么讨要工资的时间将取决于你们双方的协商结果。这种情况下，没有固定的时限，只要双方同意，可以随时解决。
劳动监察投诉：
- 如果你选择向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门通常会在收到投诉后的一定时间内（如60个工作日内）进行调查，并根据调查结果作出处理。但具体的时间可能因地区和案件复杂程度而有所不同。
- 法律依据：虽然直接的时限可能并未在所有法律法规中明确规定，但劳动监察部门有义务在合理时间内处理投诉，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 如果你选择通过劳动仲裁来讨要工资，那么你需要知道劳动仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 计算公式：无特定计算公式，但需注意时效起算点，即从你知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
- 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼程序：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁后仍不履行支付工资的义务，你可以选择向法院提起诉讼。诉讼的时效通常也是与劳动仲裁的时效相关联的，且在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。
- 诉讼时效：在劳动争议中，如果经过了劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服提起诉讼的，一般需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（具体根据案件类型和地区可能有所不同，需参照当地法院的具体规定）。若未经过劳动仲裁直接提起诉讼（在特定情况下，如追索劳动报酬等，可能允许直接诉讼），则适用一般民事诉讼时效，即三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
建议：
- 在讨要工资时，首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致并快速解决问题。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。