关于解除劳动合同后病假是否还可以补偿的问题，结论前置：补偿与否及补偿方式主要取决于解除劳动合同的合法性以及具体情况。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
适用条件：
- 员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 示例：若员工在公司工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。
二、违法解除劳动合同的情况
适用情况：
- 如果用人单位在员工病假期间，或者无其他合法理由的情况下解除劳动合同，该解雇行为被视为违法。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；或者选择要求用人单位支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 40000 = 80000元。
三、特殊情况处理
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
- 无需赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便在病假期间，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的违规行为。
四、操作建议
- 判断解除行为的合法性：员工应首先判断用人单位的解除行为是否合法。若认为解除行为违法，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 保存证据：员工应保存好病假证明、医疗记录、劳动合同、工资单等证据，以便在维权时证明自身权益。
- 了解当地政策：由于医疗补助费等补偿标准可能存在地区差异，员工应了解当地的具体政策，以便更准确地计算补偿金额。
综上所述，解除劳动合同后病假是否还可以补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。