关于您提出的“产假后离职怎么算工资”的问题，这主要涉及到产假期间工资的发放规则以及离职对这部分收入的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、产假期间工资的发放规则

产假期间工资的发放与是否缴纳生育保险紧密相关。

1. 缴纳了生育保险的情况：

   • 根据相关规定，已参加生育保险的女职工，在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

二、产假结束后离职对工资的影响

产假结束后选择离职，并不影响您在产假期间应得的工资或生育津贴的领取。无论您是否离职，用人单位都有义务按照上述规定支付您产假期间的应得收入。

三、工资发放时间

生育津贴的发放时间可能因地区而异，但通常社保经办机构会在规定时间内将款项拨付给用人单位，用人单位再按照正常工资发放周期支付给女职工。因此，您需要关注的是用人单位的工资发放时间，确保及时收到应得的收入。

四、权益保障

如果用人单位拒绝支付或支付不足额您的产假工资或生育津贴，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、注意事项

在产假期间，您应遵守公司的相关规定和合同条款。虽然离职行为本身不影响产假期间应得的收入，但如果您在产假期间有提前离职等违约行为，可能会根据公司的规章制度或合同条款对产假工资的发放产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您仔细阅读公司的相关规章制度和合同条款。

综上所述，产假后离职并不影响您在产假期间应得的工资或生育津贴的领取。如果您遇到用人单位未按规定支付的情况，应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！