保安与骑手发生冲突，确实有可能增加被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合冲突的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 冲突的性质与后果：

   • 如果冲突只是轻微的言语争执，没有造成人身伤害或财产损失，且双方能够迅速和解，那么被开除的风险相对较低。
   • 如果冲突升级为肢体冲突，导致一方或双方受伤，或者造成了公司财产的损失，那么根据公司的规章制度，涉事员工可能会面临严重的纪律处分，包括被开除。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于员工冲突的处理方式可能有所不同。一些公司可能规定，任何形式的暴力行为或严重违反职业道德的行为都将导致立即开除。
   • 因此，保安或骑手在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果公司仅凭冲突事件就随意开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果员工的冲突行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时符合法律法规的规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑冲突的具体情况、公司的规章制度以及员工的过错程度等因素来作出裁决。
   • 如果员工能够证明冲突是由对方挑起或自己是在正当防卫的情况下发生的，那么被开除的风险可能会降低。

建议：

• 对于保安和骑手来说，无论在工作还是生活中，都应保持冷静和理智，避免与他人发生不必要的冲突。
• 如果确实发生了冲突，应尽快寻求和解或通过合法途径解决纠纷，以减少被开除的风险。
• 如果公司因此事要开除员工，员工有权了解开除的具体原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益。

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