这句话本身在法律上并不直接构成问题，但其实际效力及是否会被劳动仲裁机构或法院认可，需结合具体情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 合同条款的合法性：

   • 从合同法的角度来看，只要双方自愿、平等地签订劳动合同，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款就是有效的。因此，“乙方加班须甲方事先审批同意，否则不视为加班”这一条款，在形式上并不违法，可以作为双方约定的一部分。

2. 加班的认定与补偿：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。加班的认定通常基于实际工作时间和用人单位的安排。
   • 如果劳动合同中明确约定了加班需要事先审批，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，如果劳动者未经审批擅自加班，用人单位可能有权不支付加班费，因为这不符合双方约定的加班条件。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管合同中有这样的约定，但在实际操作中，如果劳动者因紧急情况或特殊原因未经审批而加班，并且能够提供充分证据证明加班事实（如工作记录、同事证言等），劳动仲裁机构或法院在裁决时可能会考虑实际情况，对加班事实进行认定，并要求用人单位支付相应的加班费。

4. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位在制定加班审批制度时，应当合理、公正地执行，不得滥用审批权拒绝支付合理的加班费。如果用人单位的审批制度过于严苛或不合理，导致劳动者无法获得应有的加班费，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班的约定。如果认为合同条款不合理或存在歧义，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应制定合理、公正的加班审批制度，并确保制度的执行符合法律法规的规定。同时，应加强与劳动者的沟通，确保双方对加班的认定和补偿有共同的理解。

总结：这句话在法律上并不直接构成问题，但其实际效力需结合具体情况和法律规定来分析。在实际操作中，双方应遵守合同约定，同时考虑实际情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。