结论：单位职位不去上班并不能直接保留到60岁退休，这取决于多种因素，包括单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 每个单位都有自己的规章制度和劳动合同条款，这些规定和条款会明确员工在何种情况下可以保留职位，以及保留职位的具体条件和期限。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定员工可以长期不上班而保留职位，那么员工长时间不上班很可能会面临被解雇的风险。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，单位也有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 如果员工无正当理由长时间不上班，单位有权依据法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 退休是员工达到法定退休年龄并满足一定条件后享受的社会保险待遇，与是否保留职位无直接关系。即使员工保留了职位，也不意味着可以自动延迟退休或享受退休待遇。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要长期治疗，且符合相关法律法规的规定，单位可能会给予一定的医疗期，并在医疗期内保留职位。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，单位有权解除劳动合同。
   • 另外，如果员工与单位协商一致，可以签订停薪留职协议等类似文件，明确在一定期限内员工不上班但保留职位。但这种情况需要双方自愿且符合法律法规的规定。

建议：

• 如果你因特殊原因需要长时间不上班，建议与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，并签订相关协议以避免纠纷。
• 同时，你也应该了解并遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，以免因违反规定而面临不必要的法律风险。
• 如果你对退休政策或相关法律法规有疑问，可以向当地的社会保险机构或劳动部门咨询以获取更准确的信息。

后续行动：

• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。