针对您提出的“国企临时人员降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论是国企的正式员工还是临时人员，其劳动权益都应受到法律的保护。当遇到降薪这类涉及劳动合同核心内容变更的情况时，劳动者有权依法维护自己的权益。
一、了解降薪的合法性
查看劳动合同：您应首先查看自己与国企签订的劳动合同，特别是关于薪资、岗位调整等条款。如果劳动合同中明确规定了薪资不得随意降低，或者调整岗位需要双方协商一致，那么国企单方面降薪就可能构成违约。
了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。降薪往往伴随着劳动条件的改变，因此这一条款同样适用于降薪情况。
二、采取维权措施
与国企协商：在发现降薪后，您可以首先尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求恢复原薪资或提供合理的解释和补偿。
收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明国企单方面降薪的事实。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求国企支付经济补偿或恢复原薪资。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、利用公共资源
欠薪线索反映平台：如果您认为国企的降薪行为实际上构成了欠薪（即未按照约定支付劳动报酬），您还可以通过国务院客户端小程序的欠薪线索反映平台来反映问题。相关部门将督促国企依法依规及时处理。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
及时行动：一旦发现降薪情况，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
了解自身权益：在维权前，应充分了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，作为国企的临时人员，当遇到降薪情况时，您有权依法维护自己的权益。通过了解降薪的合法性、采取维权措施、利用公共资源和注意事项等方面的知识，您可以更好地应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。