公司不允许聘用60岁以上工人这一做法，从法律层面来看，并不合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 我国法律并未设定雇佣员工的年龄上限，因此，公司禁止聘用60岁以上的工人，这一规定本身缺乏法律依据，是违法的。实际上，60岁或以上的老人，只要他们具备劳动能力，且愿意接受工作，公司是可以合法雇佣的。
   • 60岁的老人因已达到法定退休年龄，与公司之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。但这并不影响他们被雇佣的合法性，只是双方的权利和义务需要通过劳务合同来明确和约束。

2. 劳务合同的重要性：

   • 在雇佣60岁以上工人的情况下，由于双方建立的是劳务关系，因此签订详细的劳务合同至关重要。合同应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等核心条款，以防止未来产生纠纷时缺乏法律依据。
   • 通过劳务合同的细致约定，可以有效减少因沟通不畅或理解差异导致的争议，为双方的长期合作奠定坚实基础。

3. 雇佣老年员工需关注的特殊问题：

   • 鉴于老年人的身体状况可能较为特殊，公司在雇佣前应要求其进行必要的健康检查，以确保其能够胜任工作内容。同时，公司也有责任为其提供必要的劳动安全保障措施，如安全培训、防护设备等，确保老人在工作过程中的人身安全。
   • 考虑到老年人可能面临的健康问题，公司应提供更加灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程办公选项等。此外，还应关注他们的健康状况，提供适当的健康支持和福利，如定期体检、健康咨询等。
   • 公司应确保工作环境和设施能够适应老年人的需求，如增设无障碍设施、改善照明和通风条件等，以提升他们的工作舒适度和安全性。

4. 雇佣老年员工的潜在价值：

   • 雇佣60岁的老人不仅合法，而且可能为公司带来显著的价值。这些老人往往拥有丰富的经验和熟练的技能，能够为公司提供宝贵的指导和建议。
   • 他们的稳定性和忠诚度也相对较高，有助于提升公司的团队凝聚力和整体绩效。因此，公司不应仅因年龄因素而拒绝雇佣他们。

总结与建议： 公司不允许聘用60岁以上工人的做法是不合规的。从法律层面来看，我国并未设定雇佣员工的年龄上限，且60岁以上的老人只要具备劳动能力，是可以被合法雇佣的。公司应关注劳务合同的签订、老年员工的健康与安全保障、工作环境的适应性以及他们可能带来的潜在价值。如果你或你所在的公司有关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。