结论：在您描述的情况下，是否可以申请双倍工资，需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于双倍工资的申请条件：

   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法行为相关联。在您的情况下，若老板未与您签订书面劳动合同，且您能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），则您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一权利的行使，通常需要在一定期限内提出，且受到仲裁时效的限制。
   • 然而，您提到的情况是“老板也没跟我解除劳动关系也没叫我去上班我也没有去上班”，这并不直接等同于未签订书面劳动合同或未支付劳动报酬。因此，仅凭这一描述，不能直接得出可以申请双倍工资的结论。

2. 关于当前情形的法律分析：

   • 劳动关系存续：既然老板未与您解除劳动关系，那么从法律上讲，您与老板之间的劳动关系仍然存续。这意味着，您仍然享有作为劳动者的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 未提供劳动条件：若老板未安排您工作，且未支付您在此期间的工资或生活费，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付工资、经济补偿或解除劳动合同并要求支付经济补偿金等。但同样，这并不直接等同于可以申请双倍工资。
   • 双方协商或仲裁/诉讼：在处理此类纠纷时，建议首先与老板进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。

3. 建议与行动指南：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，以及老板未安排您工作且未支付工资的证据。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付工资或提供工作条件。若协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。