遇到领导故意少算工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，你需要仔细核对你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中关于工资计算和支付的规定。确认你的工资构成、计算方式以及支付时间等是否符合约定或法定标准。
   • 例如，如果你的工资包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，你需要确认每一部分的计算是否准确无误。

2. 与领导或人力资源部门沟通：

   • 在确认工资计算存在问题后，你可以尝试与直接领导或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少算的情况，并要求他们给出合理的解释和纠正措施。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

3. 收集证据并准备申诉：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果等，以证明你的工资确实被少算。
   • 根据公司内部的申诉流程或相关法律法规，向相关部门或机构提出申诉。这可能包括向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果申诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，你需要评估自己的时间、精力和经济成本，以及案件的胜诉可能性。同时，咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

5. 了解法律后果和维权风险：

   • 在维权过程中，你需要了解可能的法律后果和维权风险。例如，如果仲裁或诉讼失败，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
   • 同时，你也需要了解公司可能采取的反制措施，如解雇、降职等，并做好相应的准备和应对。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事的沟通和交流，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人共同反映工资少算的情况，这可能增加你维权的成功率和影响力。
• 关注相关法律法规的更新和变化，以及公司政策的调整。这有助于你及时了解自己的权益和义务，以及维权的新途径和新方法。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。如果你遇到了领导故意少算工资的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。