结论前置：工作两天后自行离职，您仍然有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，不受工作时间长短或离职方式的影响。因此，即使您仅工作了两天并选择自行离职，用人单位也有义务支付您这两天的工资。
可能遇到的问题及解决方式
用人单位拒绝支付工资：
- 法律依据：用人单位不能因您擅自离职而随意克扣应支付给您的工资。若因您未按照用人单位要求办理正常的离职交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以主张从工资中扣除相应的赔偿费用，但必须能够举证证明损失的存在以及损失与您未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 解决方式：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。
用人单位主张经济损失赔偿：
- 若您因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
避免纠纷的建议
- 在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。
- 若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，您应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
总结
综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付或主张不合理赔偿的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。