进厂要求交押金是违法的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或财物的行为。

二、违法原因及影响

1. 侵犯劳动者权益：

   • 收取押金限制了劳动者的财产自由，使劳动者在经济上受到束缚。
   • 劳动者可能因担心押金无法退还而不敢轻易辞职，从而忍受不合理的工作条件或待遇，这严重侵犯了劳动者的自主择业权和公平交易权。

2. 违反公平原则：

   • 就业关系应建立在平等、自愿、公平的基础上。
   • 用人单位收取押金，实际上是将经济风险不合理地转嫁给了劳动者，违背了公平原则。

3. 存在潜在风险：

   • 一旦用人单位出现经营问题或恶意拖欠工资等情况，劳动者缴纳的押金很可能无法退还，从而导致劳动者遭受经济损失。

三、法律制裁与责任

如果工厂违反了上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，将面临以下法律制裁：

• 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所收财物，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
• 民事赔偿：如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

四、劳动者应对措施

面对工厂收取押金等违法行为，劳动者应采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 坚决拒绝：在进厂工作时，如果遇到工厂要求交押金的情况，应当坚决拒绝，不要因为担心失去工作机会而妥协。
2. 投诉举报：有权向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉举报，这些部门会依法对工厂的违法行为进行调查和处理。
3. 寻求法律援助：如果因押金问题与工厂发生纠纷，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和维权指导。

五、例外情况说明

虽然一般情况下收取押金是违法的，但在某些特定行业或情况下，可能会存在看似类似“押金”但具有合法合理性的情形，如工作服押金或特殊行业的保证金。然而，这些情形的收取也必须符合相关规定和程序，不能变相收取不合理的费用，且在员工离职时应予退还。如果劳动者遇到此类情况，也应仔细甄别并谨慎处理。

综上所述，进厂要求交押金是违法的行为，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。在面对违法行为时，要勇敢站出来投诉举报，并寻求法律援助以保护自己不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。